Openheid - Het tonen van inlevingsvermogen, interesse en aandacht naar anderen en je omgeving | | | | | | | |
Samenwerken - Bijdragen aan een effectieve samenwerking, met respect voor verschillende culturele achtergronden | | | | | | | |
Flexibiliteit - Je makkelijk aan kunnen passen aan een veranderende omgeving, werkwijzen, taken, enz | | | | | | | |
Nieuwsgierigheid - Een nieuwsgierige houding hebben, je graag laten verrassen | | | | | | | |
Kennis over cultuurverschillen - Het hebben van kennis over anderen en hun cultuur. | | | | | | | |
Zelfkennis - Je eigen sterke kanten, zwakheden en begrenzingen kennen en deze niet overschatten of onderschatten. | | | | | | | |
Betrouwbaarheid - In het werk handelen volgens de, binnen de organisatie gedeelde, sociale en ethische normen. | | | | | | | |
Initiatief nemen - Niet bang om iets uit eigen beweging te ondernemen, zonder aansporing van iemand anders | | | | | | | |
Culturele communicatieve competentie - Je eigen communicatiestijl kunnen aanpassen op de stijl van een ander / andere cultuur | | | | | | | |
Zelfvertrouwen - Het vermogen om weloverwogen en zelfbewust te besluiten en acties te ondernemen, ook in moeilijke omstandigheden | | | | | | | |